2024年湖南永州東安縣引進高學歷和急需緊缺專業人才公告
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為深入實施人才強縣戰略，創新人才引進機制，根據《東安縣深化人才發展體制機制改革的實施意見》的有關要求，東安縣委、縣政府決定引進一批高學歷和急需緊缺專業人才，現將有關事項公告如下：
一、引進的范圍和對象
（一）具有博士研究生學歷學位或具有人力資源和社會保障部門認可的正高職稱專業技術人才。
（二）具有碩士研究生學歷學位或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱的專業技術人才。
（三）第一學歷具有本科學歷學位的其他急需緊缺或特殊專業人才。
引進人才的年齡規定：正高職稱、博士研究生45周歲以下；副高職稱40周歲以下、碩士研究生35周歲以下；本科學歷學位30周歲以下。
二、引進計劃和數量
共66個崗位75人，詳見《東安縣2024年引進高學歷和急需緊缺人才目錄》（附件1）。
三、報名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具備職位所要求的專業、年齡等相關條件；
4.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或學籍的；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.因違法違紀正被調查處理的；
5.已納入永州市范圍內編制管理的；
6.被東安縣事業單位解聘或本人辭聘的；
7.其他不符合報考資格條件的?！ ?/span>
四、引進程序和方法
本次采取集中方式引進人才，按報名與資格審查、考核（考試）、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。
（一）報名與資格初審
1.報名時間：以網絡報名為主，網絡報名時間為2023年10月10日至10月30日。根據全市統籌安排，視情況在相應引才專場設現場報名點。
2.應聘人員須將本人有效身份證（正反面）、畢業證、學位證、畢業生就業推薦表（應屆生）以及引進崗位資格條件規定的職稱等其它相關證書掃描件以及一寸近期免冠電子彩照、《東安縣2024年引進高層次和急需緊缺專業人才報名登記表》（需本人簽字并掃描）等資料，放在同一個文件夾內以壓縮包形式，在規定時間內發送至指定郵箱進行報名，郵件標題統一按照“姓名+應聘單位+應聘崗位”填寫，應聘人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。每名應聘人員只能報考一個崗位。學歷學位和其它資格證書取得時間截止到2024年7月31日。
報考教育類崗位的人員，請將所需材料發送至縣教育局郵箱：369929214@qq.com；報考醫衛類崗位的人員，請將所需材料發送至縣衛生健康局郵箱：dawszg4224388@163.com；報考綜合類崗位的人員，請將所需材料發送至縣委組織部郵箱：daxwzzbrcs@163.com。
3.資格初審。由縣委人才工作領導小組辦公室組織用人單位或主管部門對報名人員進行資格初審。初審結束后，其結果將會通過電話或短信的方式反饋至考生（考生報名表中預留的手機號碼）。若考生已成功發送郵件報名，但未收到反饋的資格初審結果，可致電本公告后附的具體崗位聯系人進行查詢。
（二）考核（考試）
對于招聘人數與報名人數在1:10以下的崗位，采用直接面試的方式進行。對于招聘人數與報名人數在1:10以上的崗位，采用筆試和面試相結合的方式進行，根據筆試成績,按照1:2的比例，確定面試人數。筆試、面試采取百分制，對于筆試和面試相結合方式的崗位，其筆試、面試分別占考試總成績的40%、60%（綜合成績=筆試×40%+面試×60%，保留到小數點后兩位）。
1.筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業單位工作人員應知的政治理論、法律法規等。筆試工作由縣公開招聘招考領導小組統一組織實施，筆試時間為2023年11月4日，筆試地點以準考證為準。
2.面試。面試采取上微課、實踐操作技能考核、結構化面試等方式進行。其中：應聘教師類職位的，采取上微課的方式進行；應聘醫師醫技類職位的，采取實踐操作技能考核的方式進行；應聘其他職位的，采取結構化面試的方式進行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試時間為2023年11月5日，面試地點另行通知。
（三）資格復審
1.面試后按照綜合成績從高分到低分等額確定資格復審人員，對因自愿放棄資格復審或資格復審不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績相應遞補，但遞補不超過兩次。
2.資格復審時間、地點另行通知。
（四）體檢和考察
根據資格復審人員等額確定體檢、考察人員。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，并進行毒品檢測。體檢工作由縣公開招聘招考領導小組辦公室統一組織實施、考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補。
（五）公示與聘用
1.公示。經考試考核、體檢合格的擬引進人員，在東安縣政府官網公示7個工作日，接受社會監督。
2.聘用。經公示無異議的，由用人單位或其主管部門到相關部門辦理聘用手續。所有聘用人員服務年限原則上不低于5年（不含委托培養期）。
五、引進高學歷和急需緊缺專業人才激勵措施
引進的高學歷和急需緊缺專業人才激勵措施按照《東安縣加強人才引進培養使用管理暫行規定》（東委人才〔2017〕2號）文件執行，應享受以下優惠政策：
（一）工資待遇
醫衛系統引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理；其他事業單位引進人才的工資待遇按照事業編制有關工資待遇執行。
（二）生活補貼
引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱的人才，每人每月8000元；全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每月4000元；“雙一流”大學（世界一流大學、世界一流學科）范圍內的本科學歷（“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學歷）一級學院畢業生（體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業），每人每月3000元；急需緊缺或特殊專業的其他高校全日制一本院校一級學院畢業生（學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業，且所學課程平均成績達到80分以上），每人每月2000元。發放期限為3年。如引進人才未滿5年最低服務年限的，發放的生活補貼一律收回。
（三）探親補貼
1.直系親屬常住湖南省外的引進人才補貼標準:
⑴引進的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，每人每年補助6000元；
⑵引進的具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每年補助4000元；
⑶引進的“雙一流”大學（世界一流大學、世界一流學科）范圍內的本科學歷（“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學歷）一級學院畢業生（體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業），引進的急需緊缺或特殊專業的其他高校全日制一本院校一級學院畢業生（學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業，且所學課程平均成績達到80分以上），每人每年補助2000元。
2.直系親屬常住永州市以外湖南省以內的人才補貼標準為直系親屬常住湖南省外的引進人才補貼標準的50%。
（四）住房保障
1.租房補貼。引進的人才在工作初期暫無居所的，用人單位能調劑住房的，由用人單位調劑。不能調劑的，經用人單位申請，縣委人才工作領導小組辦公室批準，引進的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才可發放不高于每人每月2000元的租房補貼。引進的其他人才住房由用人單位負責，視情況調劑或發放不高于每人每月500元的租房補貼，并報縣委人才工作領導小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時住房和發放租房補貼。
2.購房補貼。引進的高學歷和急需緊缺人才，在東安購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，由縣財政給予20萬元購房補貼；具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼；引進的“雙一流”大學或其他高校全日制一本院校畢業的人才，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿服務年限的住房補貼一律收回。
以上住房補貼的發放須5年年度考核均為稱職（合格）以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。
（五）個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
（六）公共保障。引進人才愿意來東安縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來東安縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經縣委人才工作領導小組研究同意，承認其原有身份、專業技術職務資格，給予重新建檔，并連續計算工齡。
本公告未盡事宜，最終解釋權歸東安縣委人才工作領導小組辦公室。
聯系電話：東安縣委組織部（陶先生：07464220357、13974627080）；東安縣人力資源和社會保障局（蔣先生：13762996557）；東安縣教育局（鄧先生：13789223168）；東安縣衛生健康局（賓女士：15116646599）。
附件：1.東安縣2024年引進高學歷和急需緊缺專業人才目錄?
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2023年9月25日
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